Η ΠΑ.ΣΥ.Ν.Ο. – Ε.Σ.Υ. υπέβαλλε υπόμνημα, προς το Υπουργείο Υγείας και το Υπουργείο Εσωτερικών, με αφορμή την εκκίνηση της διαδικασίας αξιολόγησης από τους Προϊστάμενους των Υπηρεσιών Υγείας, με αίτημα την άμεση θεσμοθέτηση ειδικού και εξειδικευμένου συστήματος αξιολόγησης για το νοσηλευτικό προσωπικό.
Αναλυτικά το υπόμνημα:
Αξιότιμοι,
Η ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ του ΕΣΥ (ΠΑ.ΣΥ.Ν.Ο.- Ε.Σ.Υ.), εκπροσωπώντας χιλιάδες Νοσηλευτές και Νοσηλεύτριες που υπηρετούν στο Δημόσιο Σύστημα Υγείας, υποβάλλει το παρόν υπόμνημα, με αφορμή την εκκίνηση της διαδικασίας αξιολόγησης από τους Προϊστάμενους των Υπηρεσιών Υγείας, με αίτημα την άμεση θεσμοθέτηση ειδικού και εξειδικευμένου συστήματος αξιολόγησης για το νοσηλευτικό προσωπικό.
Με αφορμή το σύστημα αξιολόγησης που εφαρμόζεται για τους Δημοσίους Υπαλλήλους επισημαίνουμε ότι η αξιολόγηση αποτελεί εργαλείο ανάπτυξης, ενίσχυσης ποιότητας και επαγγελματικής ανέλιξης. Ωστόσο, είναι κρίσιμο να σχεδιάζεται με βάση τις ιδιαιτερότητες του εκάστοτε επαγγελματικού κλάδου. Η εφαρμογή οριζόντιου, ενιαίου συστήματος αξιολόγησης στους Νοσηλευτές – όπως αυτό που εφαρμόζεται γενικά στο Δημόσιο – είναι ακατάλληλη και άδικη.
Οι Νοσηλευτές επιτελούν εξειδικευμένο, απαιτητικό και υψηλής ευθύνης έργο, κάτω από συνθήκες πίεσης και υποστελέχωσης. Η αξιολόγηση τους δεν μπορεί να ακολουθεί γενικά, διοικητικά πρότυπα, που αγνοούν την καθημερινή κλινική πραγματικότητα.
Όπως και άλλες επαγγελματικές ομάδες (ιατροί, εκπαιδευτικοί κλπ) έχουν δικό τους, ξεχωριστό πλαίσιο αξιολόγησης, έτσι και οι Νοσηλευτές θα πρέπει να εξαιρεθούν από το ισχύον σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και να υπαχθούν σε ειδικό, προσαρμοσμένο σύστημα, με σαφή επαγγελματικά, επιστημονικά και ποιοτικά κριτήρια.
Προτεινόμενα Κριτήρια Αξιολόγησης Νοσηλευτών:
1. Κλινική επάρκεια και εφαρμογή πρωτοκόλλων.
2. Επικοινωνία με ασθενείς και διεπιστημονική ομάδα.
3. Συμμετοχή σε εκπαιδεύσεις – δια βίου μάθηση.
4. Επαγγελματική συμπεριφορά και ηθική.
5. Αποτελεσματική διαχείριση βαρδιών και φόρτου εργασίας.
6. Συμμετοχή σε δράσεις βελτίωσης ποιότητας.
7. Συνθήκες εργασίας της μονάδας (αναλογία προσωπικού/ασθενών, πίεση, ΤΕΠ, ΜΕΘ κ.ά.).
Ειδικές Επισημάνσεις:
• Η αξιολόγηση δεν μπορεί να εφαρμόζεται τιμωρητικά, ούτε να οδηγεί σε αυθαίρετες κρίσεις χωρίς επιστημονικά και επαγγελματικά δεδομένα.
• Οφείλει να αναγνωρίζει την ιδιαίτερη φύση του νοσηλευτικού επαγγέλματος, τις ευθύνες του, αλλά και τις δύσκολες συνθήκες άσκησής του.
• Είναι αδιανόητο οι Νοσηλευτές να αξιολογούνται με τα ίδια εργαλεία που χρησιμοποιούνται για διοικητικό ή γραμματειακό προσωπικό.
Η ΠΑ.ΣΥ.Ν.Ο.- Ε.Σ.Υ. απαιτεί:
1. Την άμεση εξαίρεση των Νοσηλευτών από το ισχύον γενικό σύστημα αξιολόγησης του Δημοσίου.
2. Τη θεσμοθέτηση ειδικού συστήματος αξιολόγησης, ανάλογου με αυτό που ισχύει για τους ιατρούς του ΕΣΥ.
3. Τη συμμετοχή των Νοσηλευτών στη διαμόρφωση του πλαισίου αξιολόγησης.
4. Τη σύνδεση της αξιολόγησης με επιμόρφωση, επαγγελματική αναγνώριση και εξέλιξη, όχι με γραφειοκρατικά εμπόδια ή απορρίψεις.
5. Την προσαρμογή των αξιολογητικών στόχων στην πραγματικότητα της εργασίας: υποστελέχωση, φόρτος, πίεση, ψυχική φθορά, ανεπαρκείς υποδομές.
Η ΠΑ.ΣΥ.Ν.Ο.- Ε.Σ.Υ. παραμένοντας στη διάθεση του Υπουργείου Υγείας και του Υπουργείου Εσωτερικών για διαβούλευση και κατάθεση προτάσεων, θα συνεχίσει να υπερασπίζεται τη δίκαιη μεταχείριση και αναγνώριση του ρόλου των Νοσηλευτών, καθώς και το δικαίωμα των πολιτών σε ποιοτικές υπηρεσίες φροντίδας.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γεώργιος Αβραμίδης Τζαννής Πολυκανδριώτης
