Αξιότιμοι,
Το Διοικητικό Συμβούλιο της Πανελλήνιας Συνδικαλιστικής Νοσηλευτικής Ομοσπονδίας του Ε.Σ.Υ., κρούει τον κώδωνα του κινδύνου αναφορικά με τη ραγδαία επιδείνωση του φαινομένου της υποστελέχωσης από Νοσηλευτές, στο Εθνικό Σύστημα Υγείας.
Η εικόνα που αποτελεί καθημερινό βίωμα είναι πλέον γνωστή:
- δραματική έλλειψη Νοσηλευτών
- συχνές αναρρωτικές άδειες, λόγω επαγγελματικής εξουθένωσης
- έλλειψη κινήτρων για παραμονή στο επάγγελμα
- υποβάθμιση της ποιότητας φροντίδας
- λάθη στην παροχή υπηρεσιών
- δυσμενή επίπτωση στην έκβαση των ασθενών
- Η Υποστελέχωση ως Συστημικό Πρόβλημα
Η χρόνια υποστελέχωση δεν είναι μόνο αριθμητικό ζήτημα.
Είναι στρατηγικό και ποιοτικό.
Η Ελλάδα καταγράφει μία από τις χαμηλότερες αναλογίες Νοσηλευτών ανά 1000 κατοίκους στην χώρες του Ο.Ο.Σ.Α., γεγονός που καθιστά το σύστημα υγείας ευάλωτο σε κρίσεις και μη βιώσιμο μακροπρόθεσμα (Δείκτης Νοσηλευτών ανά 1000 κατοίκους στην Ελλάδα: 1,4, μέσος όρος χωρών Ο.Ο.Σ.Α.: 9,2 Νοσηλευτές/1000 κατοίκους).
Η Ελλάδα καταγράφει μία από τις χαμηλότερες αναλογίες Νοσηλευτών ανά κλίνη στις χώρες του Ο.Ο.Σ.Α.., γεγονός που επηρεάζει την ποιότητα, κυρίως όμως, την ασφάλεια των παρεχόμενων Νοσηλευτικών Υπηρεσιών (Δείκτης Νοσηλευτών ανά κλίνη στην Ελλάδα: 0,5, μέσος όρος χωρών Ο.Ο.Σ.Α.: 2,03 Νοσηλευτές/κλίνη).
Εκατοντάδες έρευνες τεκμηριώνουν την ανάγκη της ασφαλούς στελέχωσης τόσο προς όφελος των ασθενών/πολιτών, όσο και των Νοσηλευτών.
- Αναγκαιότητα Χάραξης Εθνικής Στρατηγικής για τη Νοσηλευτική
Η απουσία σαφούς, οραματικής στρατηγικής για το ρόλο και την πορεία της Νοσηλευτικής στο Ε.Σ.Υ. έχει οδηγήσει σε αποδιοργάνωση, απομάκρυνση από το επάγγελμα, και μαζική «μετανάστευση» Νοσηλευτών στο εξωτερικό.
Επιβάλλεται η θεσμική χάραξη εθνικής στρατηγικής για τη Νοσηλευτική, με χρονικό ορίζοντα τουλάχιστον πενταετίας, η οποία να προβλέπει:
- Συμμετοχή Νοσηλευτών στη λήψη αποφάσεων και χάραξη πολιτικής υγείας
- Αύξηση του αριθμού των εισακτέων φοιτητών Νοσηλευτικής στα Πανεπιστήμια
- Στοχευμένες προσλήψεις με ρεαλιστική πρόβλεψη των αναγκών ανά δομή
Η χάραξη εθνικής στρατηγικής για τη Νοσηλευτική, δεν είναι πολυτέλεια, είναι επιτακτική αναγκαιότητα.
- Παροχή ισχυρών κινήτρων προσέλκυσης και παραμονής στο Νοσηλευτικό Επάγγελμα
Η διαρροή Νοσηλευτών από το Ε.Σ.Υ. θα συνεχίζεται αν δε θεσμοθετηθούν ισχυρά και στοχευμένα κίνητρα, μεταξύ των οποίων:
- Οικονομικά κίνητρα: Ειδικό μισθολόγιο για τους Νοσηλευτές του Ε.Σ.Υ., με προσαυξήσεις ανάλογα με την εμπειρία, ειδικότητα και χώρο εργασίας (π.χ. ΤΕΠ, ΜΕΘ)
- Προγραμματισμός και δυνατότητα πρόσβασης σε προγράμματα συνεχιζόμενης εκπαίδευσης για όλους τους Νοσηλευτές
- Ενίσχυση της ψυχοκοινωνικής στήριξης των εργαζομένων: Δημιουργία μηχανισμών υποστήριξης και πρόληψης επαγγελματικής εξουθένωσης
- Κίνητρα παραμονής σε άγονες ή νησιωτικές περιοχές: Επίδομα παραμονής, στέγασης
Συμπερασματικά,
Η υποστελέχωση στη Νοσηλευτική δεν είναι μόνο αριθμητικό πρόβλημα – είναι κρίση εθνικής εμβέλειας που αφορά τη δημόσια υγεία και όλη την κοινωνία.
Η διαχείρισή της απαιτεί πολιτική βούληση με ευήκοα ώτα, στρατηγική σκέψη και άμεση κινητοποίηση πόρων προς αυτή την κατεύθυνση.
Η ΠΑ.ΣΥ.Ν.Ο.-Ε.Σ.Υ. είναι έτοιμη να συνεισφέρει με τεκμηριωμένες προτάσεις και ενεργή συμμετοχή στη διαμόρφωση αυτής της νέας στρατηγικής για τη Νοσηλευτική του αύριο.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γεώργιος Αβραμίδης Τζαννής Πολυκανδριώτης
