Η ψυχική υγεία και η εργασία έχουν άρρηκτους δεσμούς διαχρονικά σε όλα τα εργασιακά περιβάλλοντα υγείας. Ένα υποστηρικτικό εργασιακό περιβάλλον προάγει την ψυχική υγεία, παρέχοντας σκοπό και σταθερότητα. Ωστόσο οι δυσμενείς συνθήκες εργασίας επηρεάζουν αρνητικά την ψυχική ευεξία των εργαζομένων, μειώνοντας τόσο την εργασιακή ικανοποίηση όσο και την παραγωγικότητα. Η έλλειψη ψυχικής ευεξίας οδηγεί σε μειωμένη απόδοση, απουσία από την εργασία και συνεχόμενες εναλλαγές στο ανθρώπινο δυναμικό. Παράλληλα η έλλειψη υποστήριξης για άτομα με προβλήματα ψυχικής υγείας επηρεάζει αρνητικά την αυτοπεποίθηση, την ικανοποίηση από την εργασία, την ικανότητα εργασίας και αυξάνουν τις απουσίες από την εργασία, γεγονός το οποίο επιβεβαιώνεται και από τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας, όπου αναφέρει ότι η κατάθλιψη και το άγχος το οποίο βιώνουν οι εργαζόμενοι έχουν ως αποτέλεσμα την απώλεια περίπου 12 δισεκατομμυρίων εργάσιμων ημερών κάθε χρόνο.
Ακόμη ένας ιδιαιτέρως επιβαρυντικός παράγοντας είναι το στίγμα, το οποίο δημιουργεί εμπόδια στην απασχόληση. Το στίγμα και οι διακρίσεις συχνά εμποδίζουν τα άτομα με ψυχικές παθήσεις να αναζητήσουν βοήθεια ή να βρουν και να διατηρήσουν θέσεις εργασίας. Η μείωση των διακρίσεων στο χώρο εργασίας μέσω της ευαισθητοποίησης, της κατάρτισης και της δέσμευσης με άτομα που ζουν με συνθήκες ψυχικής υγείας θα δημιουργήσει πιο υγιή περιβάλλοντα εργασίας χωρίς αποκλεισμούς.
Για την προαγωγή και την προστασία της ψυχικής των εργαζομένων, οι εργοδότες θα πρέπει να παρέχουν στα στελέχη τους επαρκή εκπαίδευση για να αναγνωρίζουν και να αντιμετωπίζουν τους στρεσσογόνους παράγοντες στο χώρο εργασίας. Κατόπιν τα εκπαιδευμένα στελέχη θα είναι σε θέση να υποστηρίξουν αποτελεσματικά τις ομάδες τους και να δημιουργήσουν ένα πιο υγιές, πιο υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας. Παράλληλα οι εργοδότες θα πρέπει να εφαρμόζουν εύλογες ρυθμίσεις τόσο για την υποστήριξη των εργαζομένων με προβλήματα ψυχικής υγείας στο χώρο εργασίας, όσο και για το σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού σε προληπτικό επίπεδο, όπως την διοργάνωση τακτικών υποστηρικτικών συναντήσεων, τον καλύτερο καταμερισμό του φόρτου εργασίας, τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την αύξηση των εργασιακών παροχών προς τους εργαζόμενους.
Σε ότι αφορά το νοσηλευτικό επάγγελμα βρισκόμαστε σε μια άκρως δυσμενή θέση, καθώς οι συνθήκες εργασίας στην πλειοψηφία των Υπηρεσιών Υγείας είναι αντίξοες, επιβαρύνοντας την ψυχική υγεία των Νοσηλευτών. Η διαχρονική υποστελέχωση υπονομεύει την εργασιακή ευημερία και το ασφαλές εργασιακό περιβάλλον με αποτέλεσμα την επαγγελματική εξουθένωση, μαζί με όλα τα αρνητικά παρελκόμενα της σε όλες τις εκφάνσεις της καθημερινότητας μας.
Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας για την προάσπιση και την προαγωγή της ψυχικής υγείας στην εργασία συστήνει την άμεση λήψη μέτρων από τις κυβερνήσεις, τους εργοδότες και τις αντιπροσωπευτικές οργανώσεις, οι οποίοι πρέπει να συνεργαστούν για να δημιουργήσουν πολιτικές οι οποίες θα που αποτρέπουν τους κινδύνους ψυχικής υγείας, θα προάγουν την ευημερία και θα δημιουργούν υποστηρικτικούς χώρους εργασίας όπου η ψυχική υγεία έχει προτεραιότητα.
Η ΠΑ.ΣΥ.Ν.Ο. – Ε.Σ.Υ. στο πλαίσιο του φετινού μηνύματος της Παγκόσμιας Ημέρας Ψυχικής Υγείας δηλώνει την διαθεσιμότητά της προς όλους τους αρμόδιους φορείς, ώστε να δημιουργήσουμε από κοινού ένα στρατηγικό πλάνο για την προστασία και την προαγωγή της ψυχικής υγείας των επαγγελματιών υγείας.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
Ο Πρόεδρος Ο Γεν. Γραμματέας
Γεώργιος Αβραμίδης Τζαννής Πολυκανδριώτης
